Le contexte et l’enjeu
La séparation d’un groupe imposait de transférer les collaborateurs tout en maintenant les identités, les accès et les outils nécessaires à leur activité.
La contribution personnelle
Responsabilité du modèle opérationnel IT transitoire et de la supervision des transferts de collaborateurs.
L’intervention
- Remplacer les transferts manuels par un modèle de vagues récurrentes.
- Coordonner les dépendances entre identité, accès, outils, ITSM et fonctions support.
- Structurer la gouvernance, les contrôles d’exécution et le reporting au programme.
Réalisations et portée
Un modèle reproductible a été mis en place et utilisé pour superviser les vagues de transfert, en soutenant la continuité des services.
Synthèse d’une expérience issue du parcours professionnel du fondateur, établie à partir de son CV. La contribution personnelle est distinguée des résultats collectifs et des objectifs du programme.
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